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    用人理念

    人尽其才,共创未来!

    麦点一贯遵循“尊重知识、尊重人才”的宗旨,尊重公司的每一位员工,为其创造了良好的工作环境和生活环境。公司建立了完善的人力资源组织制度,科学、公平、可操作的考核评价制度,有效的激励机制,公平、公正的晋升制度等,从制度上保证人才脱颖而出,为其创造一种和谐、尊重人、关心人的工作环境。

    人才规划:5S办公环境

    1. 舒适明亮——整洁明亮的工作场所搭配上各种绿色盆栽,舒适、美观,充满活力。

    2. 热情活力——办公室里一个个微笑的脸庞、一句句亲切的问候、这是麦点人对内对外的见面礼。

    3. 和谐融洽——不分部门、不分职位、友好沟通,相互协作、其乐融融。

    360岗位巨大的晋升渠道

    1. 岗位级别晋升:每月进行一次任务的考核,针对两个月的任务完成情况进行级别的晋升机制,公正对待全体员工的每一份辛勤付出!

    2. 管理级别晋升:定期的管理层岗位组织内部竞聘会,挑选公司骨干人才。并每月组织一次管理层课程培训,宽阔的管理晋升平台让我们未来的管理者伴随公司共同成长!

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    有竞争力的薪资福利

    工作时间:8:00-17:00,午休1个小时

    工资结构:基本工资 + 高额提成 + 过程/月度/季度 激励

    公司福利:

    1. 为员工正常缴纳社会保险。

    2. 月度/年度评选:每个月对业务员工进行嘉奖,每年评出员工、团队、经理和总监等奖项奖励员工和团队。

    3. 带薪年假:入职满2年的员工均可享受带薪年假。

    4. 各种补助:我们为业务一线员工每月提供相应合理的交通补助,针对员工电脑的使用也提供相应的电脑补助。

    5. 生日会:每个月我们都会为当月生日的同事送上蛋糕和礼物,并会举行生日派对。

    6. 节假日福利:每逢节日,我们或许在公司举办庆祝活动,或许提前下班让同事早点回家与家人过节。

    7. 特色文体活动:我们还会定期举办歌唱比赛、摄影比赛、户外拓展等活动;成立篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、摄影俱乐部等员工自建兴趣团体,让全体360人快乐工作、快乐生活!

    8. 团队活动:公司每月都会为每个部门、每个员工提供活动基金让员工进行各种聚餐等团队活动。

    成熟的培训体系

    1. 拥有360体系专业内部讲师团队

    2. 打造360体系“新兵-精兵”业务培训体系

    3. 打造360体系月度的专业SEM客户服务技能培训体系

    4. 高富帅/白富美经理导师采用

    巨大的晋升空间

    通过各种员工自荐或者竞聘会不拘一格用人才,且让每一位员工在职期间都人尽其才,提供稳定具有发展的平台及空间。

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